Vous êtes un chef d’entreprise
Le chef d’entreprise investit une part importante de son patrimoine et de son temps dans l’exercice de son activité professionnelle. Prenante, elle occupe l’essentiel de ses préoccupations : gestion de la trésorerie, recherche de clients, croissance interne et externe, cession du fonds…
Optimiser la rémunération et la fiscalité du chef d’entreprise
Le chef d’entreprise a pour objectif de faire prospérer son entreprise et de s’assurer une rémunération acceptable. Il engage une partie de son patrimoine dans la création de son entreprise (via les apports qu’il a pu faire par exemple ou la trésorerie qu’il laisse en compte courant).
Il peut engager sa responsabilité personnelle pour les actes de gestion qui pourraient lui être personnellement reprochés.
La question de la rémunération du chef d’entreprise est une question cruciale qui doit être réglée dès la création de l’entreprise. Le régime social et fiscal qui lui sera appliqué dépendra de la forme juridique adoptée par l’entreprise.
Autre sujet important : la fiscalité des dividendes perçus. Si la santé financière de l’entreprise le permet, des dividendes prélevés sur les bénéfices réalisés seront versés aux actionnaires.
Protéger son conjoint et ses enfants
Même si l’espérance de vie augmente, protéger son conjoint et ses enfants en cas de décès prématuré du chef d’entreprise est une question qui revient souvent de la part de nos clients.
Il faut également protéger l’entreprise en cas de disparition de son dirigeant.
Être accompagné et bien entouré
La gestion du patrimoine du chef d’entreprise combine les problématiques professionnelles du chef d’entreprise avec des éléments de sa vie privée (régime matrimonial, famille recomposée, présence ou non d’enfants).
Préparer sa retraite dès que possible
Bien souvent, le chef d’entreprise est monopolisé par la gestion au jour le jour de son entreprise et ne pense pas à préparer sa retraite.
En effet, selon qu’il est Travailleur Non-Salarié (TNS) ou assimilé salarié, les régimes et les taux de cotisation pour la retraite diffèrent.
Quel que soit son statut, le chef d’entreprise cotise à deux niveaux : la retraite de base et la retraite complémentaire en fonction de sa branche d’activité.
Une erreur que commettent de nombreux entrepreneurs est celle qui consiste à peu, voire pas, se rémunérer en début d’activité pour ne pas obérer les résultats de la société. Ceci entraîne un certain nombre de trimestres non cotisés, créant des manques dans leur relevé de carrière. Or, nous savons que pour calculer la retraite, plusieurs facteurs sont à prendre en compte : le statut du cotisant (TNS ou assimilé salarié), la rémunération et la durée de cotisation.
Lors du départ à la retraite, le chef d’entreprise découvre un peu tard une forte baisse de ses revenus (les pensions de retraite étant a minima un pourcentage des revenus en activité) alors qu’il aurait pu anticiper celle-ci en mettant en place un Plan d’Épargne Retraite (PER) déductible de ses revenus.
Transmettre son entreprise
Préparer la cession de son entreprise implique de nombreuses démarches.
Il faut tout d’abord lister les éléments que l’on souhaite céder : les parts de la société, le fonds de commerce, un brevet ou une licence d’exploitation…
Il existe plusieurs méthodes pour transmettre son entreprise : la vente pure et simple, la location-gérance préalable, la donation aux enfants. Des opérations plus complexes peuvent également être envisagées comme la fusion-absorption de la société ou la filialisation d’une activité.
BON À SAVOIR
Nous avons la responsabilité de vous délivrer un conseil adapté selon votre pays de résidence.
Seul un spécialiste de la gestion de patrimoine sera à même d’analyser la situation du dirigeant, dès la création de l’entreprise et tout au long de son exploitation jusqu’à sa transmission, et de proposer des ajustements en cas d’imprévus (un divorce par exemple, ou des difficultés de trésorerie).